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五大绝招让你永远是人才
作者:园林英才网 日期:2014-11-02 浏览
你知道该如何为自己的竞争力加分,让老板舍不得你走吗?
 
  力争上游的基层员工、公司的当红“明星”、中高层主管、即将退休的元老……无论你身处职业生涯的哪个阶段,都必须时时增加自己的竞争力,使自己永远是人才。
 
  以下五大绝招,是你为自己加分的关键:
 
  保持学习的习惯
 
  工作了几年后,会产生一种闭塞感与无力感。虽然拥有一定的资历和经验,工作也得心应手,但头上有更资深的前辈压着,身旁有随时想超越你的同辈,脚下还有一群“年轻就是本钱”的新人虎视眈眈。因此,你必须保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加分。毕竟,在这个全球化的时代,你不仅要跟中国人竞争,还要跟来自全球的顶尖人才竞争。
 
  做得多一点儿
 
  老板要求多少就做多少的员工,将可能处于危险的境地。你必须超越上司的期待,让他产生惊喜。
 
  知人善任
 
  当你是员工时,你必须力求良好的个人业绩,然而,当你成为上司时,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队中每个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们发挥潜能。因此,你要让自己成为知人善任的领导,带动整个部门的整体成绩。
 
  随时拓展人脉
 
  别以为只有市场和广告部门的人需要“人脉”,实际上,不管你做什么工作,“人脉”总能带给你想不到的益处。
 
  建立人脉并不难,难点在于“维系”。最好每年都跟你的每一个好友聊一聊近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就能记起你。
 
  勇于“绕道”
 
  一般人的人生旅程都承袭了“求学—毕业—工作—结婚—升官—退休”的模式。如果你还年轻,不妨尝试“绕道”。
 
  怎么“绕道”呢?在国外,许多大学生先休学一两年,趁着年轻到世界各地去旅行,然后再回学校完成学业。他们踏入职场的时间或许比别人晚一点儿,但开阔的眼界会让他们比别人成长得更快,拥有更多机会。在“绕道”中积蓄的各种能量,都会在你“冲刺”时发挥惊人的作用。